AL VIA AL CERISDI IL CORSO DI FORMAZIONE PER I DIPENDENTI COMUNALI. IL SINDACO: “VALORIZZARE LE PROFESSIONALITÀ È UNO DEI NOSTRI OBIETTIVI”

Tre anni sui banchi per gestire l’amministrazione secondo le recenti riforme degli enti locali, per migliorare la qualità dei servizi. Nelle aule del Cerisdi, è cominciato il corso di formazione professionale per 1.020 funzionari del comune di Palermo. Il programma che si concluderà entro dicembre del 2004, è stato realizzato attraverso una convenzione stipulata tra l’amministrazione comunale di Palazzo delle Aquile ed il Centro studi di Castello Utveggio. Con il corso si intende trasformare la macchina amministrativa comunale in una struttura veloce nel dare risposte e nell’erogare servizi ai cittadini, proprio come funziona un’azienda privata. Ai primi corsisti, che hanno già cominciato a seguire le lezioni, si aggiungeranno gli altri colleghi fino ad arrivare a 2.541 unità nei prossimi mesi. Al termine del corso, inoltre, alcuni funzionari del Comune formeranno i colleghi non interessati direttamente al progetto, per raggiungere la totalità dei dipendenti che è di 5.781 unità. Le lezioni sono tenute da docenti universitari consulenti e dirigenti di altre regioni italiane. Sono seguite in media da trenta dipendenti ed organizzate in cinque giornate articolate in due settimane. Il sindaco Diego Cammarata attribuisce alla formazione del personale dell’amministrazione comunale una grandissima importanza. ‘Ho più volte detto - sostiene - e ci tengo a ribadirlo oggi, in occasione dell’avvio del progetto formativo affidato al Cerisdi, che il personale rappresenta un grande patrimonio del Comune e che la valorizzazione delle professionalità esistenti è uno degli obiettivi prioritari di questa giunta. La riqualificazione e l’aggiornamento - prosegue il sindaco - sono un elemento essenziale di questa valorizzazione. Il richiamo alla responsabilità dei singoli dipendenti e la richiesta che viene da questa amministrazione di fare tutti il proprio dovere in maniera efficiente ed efficace non possono essere disgiunti dalla necessità di dare al personale gli strumenti necessari ad aggiornare le proprie competenze e capacità. L’efficienza della pubblica amministrazione - conclude Cammarata - sono garantiti anche da iniziative come questo progetto formativo”. Per il Presidente del Cerisdi, prof. padre Ennio Pintacuda, il ciclo di formazione attivato per i funzionari del Comune d Palermo “costituisce un’ulteriore prova dell’efficienza e dell’affidabilità del Centro di Castello Utveggio che, proprio in rapporto con i grandi e medi comuni della Sicilia, ha saputo costruire una strategia innovativa per la formazione dei quadri amministrativi che devono poter misurarsi con la sfida dell’innovazione e della modernità della Pubblica Amministrazione”.

4 gennaio 2002

DOMENICA 6 GENNAIO VA IN PUBBLICAZIONE L’AVVISO D AVVIO DEL PROCEDIMENTO PER LA NOMINA DEL DIRETTORE GENERALE

Domenica 6 gennaio 2002 sarà affisso all’Albo Pretorio e pubblicato su alcuni fra i principali quotidiani regionali e nazionali l’avviso di avvio del procedimento per il conferimento dell’incarico di Direttore Generale del Comune, massima carica dirigenziale prevista dal nuovo “Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi” del Comune. Per manifestare la propria disponibilità, gli interessati dovranno far pervenire all’ufficio di Gabinetto del Sindaco (Palazzo delle Aquile), entro 30 giorni dalla data di pubblicazione dell’avviso; una dichiarazione corredata da curriculum vitae.
Questi i requisiti essenziali richiesti:
- età non inferiore a 40 anni e non superiore al 55 anni alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione dei curricula;
- laurea in ingegneria o in economia aziendale (verranno inoltre presi in considerazione i candidati in possesso di qualsiasi altra laurea, purché abbiano conseguito anche il titolo di specializzazione post laurea in organizzazione del lavoro e/o gestione delle risorse umane)
- esperienza di lavoro per almeno 5 anni come Direttore Generale, o posizioni equivalenti in aziende o enti con un numero di dipendenti non, inferiore, nell’ultimo biennio, a mille unità.
In presenza di più candidature ritenute valide, per il conferimento dell’incarico si procederà ad una selezione fondata sul preminente rilievo attribuito al rapporto fiduciario.
Il trattamento economico sarà definito in seguito ad apposita trattativa, facendo riferimento ad elementi di giudizio desumibili da analoghe situazioni riscontrabili in altri comuni. L’incarico di Direttore Generale, avendo carattere fiduciario, si rìsolve automaticamente al momento della cessazione del Sindaco dalla carica.