Settore Risorse Umane

Competenze

Gestione di iter procedimentali trasversali rispetto alle competenze dei singoli servizi;

Predisposizione delle previsioni di bilancio e gestione delle risorse finanziarie assegnate, ivi comprese quelle per il funzionamento del Settore;

Gestione delle risorse umane (comunali, ex D.L. 24/86, L.s.u.) in servizio presso il Settore (presenze/assenze, visite fiscali, ferie, infortuni, straordinario, compensi produttività, ecc.) e dei servizi comuni del Settore; Adempimenti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro per i siti di competenza; 

Registrazione sul protocollo informatico e consegna della corrispondenza in entrata e in uscita del Settore;

Gestione degli archivi del Settore (escluso quello dei fascicoli personali dei dipendenti ex D.L. 24/86), ivi comprese le procedure di scarto della documentazione negli stessi custodita;

Assegnazione di risorse umane (comunali, ex D.L. 24/86, L.S.U.) agli uffici dell'Amministrazione, in funzione delle competenze ascritte agli stessi dal Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, nonchè delle priorità individuate dall'Amministrazione;

Cura degli adempimenti, di competenza del Dirigente di Settore, in materia di “Trasparenza” (D.Lgs. n. 33/2013) e di prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione, con particolare riguardo alla rotazione del personale; 

Prosecuzione delle attività socialmente utili e gestione amministrativo/contabile del residuo bacino dei lavoratori socialmente utili;

Attività di supporto nei confronti degli Uffici dell’Amministrazione in materia di gestione del personale;

Gestione del contenzioso del lavoro dipendenti con contratto EE.LL. e L.S.U.;

Autorizzazione incarichi extra-istituzionali ed esame eventuali incompatibilità;

Attività ispettiva: verifica a campione delle disposizioni in materia di incompatibilità;

Procedure per la nomina dei componenti del CUG (Comitato Unico di Garanzia).

Servizi collegati al Settore e/o Ufficio