Bilancio Sociale 2016: Le Risorse Umane
Sez. 1-A - IDENTITA' DEL COMUNE E RISORSE
- 1 - Cenni storici
- 2 - La Mission
- 3 - Il territorio e la popolazione
- 4 - La statistica
- 5 - Gli Organi Istituzionali
- 6 - L'assetto organizzativo del Comune
- 7 - Le Societa' partecipate
- 8 - Le Risorse Umane
- 9 - I tributi
- 10 - Il Bilancio Finanziario 2016
- 11 - Le Risorse Immobiliari
- 12 - Palermo Capitale del Mediterraneo
8 - Le Risorse Umane
Presso il Comune di Palermo, al 31/12/2016, risultano in servizio n. 7.781 dipendenti così distinti:
- n. 86 dirigenti, di cui 12 con contratto a tempo determinato e 74 a tempo indeterminato;
- n. 6.608 con contratto di lavoro comparto Enti Locali (di cui n. 658 a tempo determinato);
- n. 815 con contratto di lavoro Imprese Edili, assunti ai sensi del DL 24/86;
- n. 272 appartenenti al Bacino dei lavoratori socialmente utili.
- 1 - Il Personale Dipendente
- 2 - Il personale ex D.L. 24/86
- 3 - Lavoratori Socialmente Utili
- 4 - La formazione del personale
- 5 - Family Audit e Welfare Aziendale
1 - Il Personale Dipendente
Le manovre di finanza pubblica hanno impedito negli ultimi anni ogni tipo di assunzione presso il Comune di Palermo. Inoltre, nel 2016 sono intevenute, fra dirigenti, comunali, ex DL 24/86 e precari, n° 192 cessazioni dal servizio a vario titolo che hanno comportato una riduzione delle unità di personale, rispetto al precedente anno, pari al 2,60%.
Riguardo il genere del personale occupato si osserva una prevalenza del 56% di dipendenti maschi. In particolare oltre il 50% del comparto è di sesso maschile, mentre la percentuale sale al 96% fra i dipendenti ex DL 24/86. Anche fra gli 86 Dirigenti prevale il sesso maschile (55%). Analizzando l'età, che oscilla fra i 30 ed i 67 anni, si osserva una concentrazione di dipendenti nella fascia fra i 45 ed i 64 anni, pari a quasi l'81% del comparto, ad oltre l'89% del personale ex DL 24/86 e al 98% nell'area della dirigenza.
La maggior parte del personale, sia del comparto sia della dirigenza, riveste profili appartenenti all'Area di attività amministrativa, con percentuali che superano il 33% del totale nel comparto ed il 46% nella Dirigenza. La seconda percentuale più alta è del 25% nell'area di attività Legale e legislativa della Dirigenza e di oltre il 20% del comparto nell'area di Vigilanza e Custodia.
Con riferimento al trattamento economico, il personale comunale del comparto è distribuito in 4 macro categorie. E precisamente, dal basso verso l'alto, cat. A (8,66%), cat. B (40,51%), cat. C (29,07%), cat. D (21,76%).
Il personale ex DL 24/86, inquadrato con contratto edile, a parte 1 Dirigente e 3 Quadri, risulta inquadrato per oltre il 76% nella categoria OPERAIO e per il rimanente 23% nella categoria IMPIEGATO.
Con riferimento al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, c'è da registrare le dimissioni dall'incarico di n°2 Dirigenti; l'ulteriore proroga -fino al 31/12/2018- di n° 53 contratti per i lavoratori “ex art. 23”; la cessazione di n° 3 lavoratori del comparto e l'acquisizione (ai sensi dell'art. 90 del TUEL) di un nuovo responsabile in categoria D, in Staff al Sindaco.
Nell'anno in esame, infine:
- sono stati autorizzati alla posizione di comando presso altri Enti n° 36 dipendenti;
- sono state concesse 258 autorizzazioni allo svolgimento di attività extraistituzionali;
- sono state effettuate 224 verifiche ispettive, ai sensi della L. n. 662/96.
I rapporti di lavoro in regime di PART-TIME (Comparto e D.L.24/86) sono complessivamente n° 2416 . Nell'anno in corso sono state rilasciate 9 nuove autorizzazioni a prestare attività in regime di part-time, sono stati modificati n.138 contratti in part-time già autorizzati (contro i 118 dell'anno precedente), mentre 10 dipendenti sono rientrati a tempo pieno (1 unità in meno rispetto al 2015).