Acquisizione del verbale dalla C.M.V. e predisposizione provvedimenti di dispensa (personale ex DL 24/86). Il procedimento prende avvio con l'istanza del dipendente corredata da certificazione medica. Si procede alla richiesta di sottoposizione a visita da parte della Commissione Medica di verifica presso il Ministero del Tesoro per accertamenti sanitari per il riconoscimento della pensione di inabilita' . pervenuto il verbale della Commissione Medica lo stesso viene trasmesso al dipendente per notifica, all'ufficio presso il quale il dipendente presta servizio, all' IMPDAP e , nel caso di inabilita' permanente e assoluta a qualsiasi attivita', anche alla Ragioneria Generale. In caso di inabilita' permanente e assoluta a qualsiasi attivita' lavorativa di redige la D.D. di dispensa dal servizio del dipendente che viene trasmessa al Servizio Gestione R.U.  per gli adempimenti di competenza, alla Ragioneria Generale, al dipendente, all'ufficio di appartenenza dello stesso e all'IMPDAP, comunicato altresi' al Ministero del Lavoro l'avvenuta cessazione dfel rapporto di lavoro. Nel caso in cui il verbale di visita medica si rilevi la temporanea inabilita' al lavoro del dipendente si procede alla comunicazione dell'esito al servizio di appartenza ed al dipendente stesso, che viene posto in malattia per il periodo previsto dalla Commissione Medica di verifica. Nel caso in cui dal verbale di visita medica si rilevi l'idoneita' al lavoro del dipendente si procede alla comunicazione al dipendente e all'IMPDAP e alla fine del periodo di malattia si procede d'ufficio a chiedere la risottoposizione del dipendente a visita medica presso la predetta Commissione. (art 2 comma 12 della L. 335/1995).