L’U.O. cura tutti gli atti ed i provvedimenti amministrativi relativi alla gestione del personale assegnato al Servizio, analizzando le eventuali criticità e le relative soluzioni ai problemi, in funzione degli obiettivi di valorizzazione delle qualità e del merito e specificatamente:
- inserimento dati relativi alle presenze ed assenze di tutto il personale assegnato, tramite l’utilizzo del programma di rilevazione automatica delle presenze IHR;
- monitoraggio giornaliero presenze/assenze;
- consultazione certificazioni degli attestati di malattia tramite collegamento con il sito dell’INPS;
- richiesta visite mediche di controllo all’INPS;
- predisposizione delle certificazioni mensili per l’erogazione del trattamento accessorio, delle indennità e dei buoni pasto del personale comunale e Coime ;
- istruttoria relativa agli infortuni sul lavoro;
- applicazione del C.C.D.I. anche per la parte relativa alla produttività del personale comunale da attuarsi tramite procedura GESEPA;
- attivazione procedimenti disciplinari e consequenziale comunicazione al Ministero della Funzione Pubblica, anche a definizione del procedimento;
- elaborazione tassi di assenza del personale;
- monitoraggio L. 104/92 e s.m.i. procedura rilevazione dei permessi L. 104/92 ed attuazione adempimenti obbligatori all’interno del sistema PerlaPA;
- adempimenti sulla piattaforma PerlaPA nelle giornate di sciopero;
- adempimenti previsti dal Piano Anticorruzione;
- rilevazioni previste dal titolo V D. Lgs. 165/2001;
- adempimenti relativi al Conto Annuale;
- certificazione ore di lavoro degli operatori Re.Se.T. e trasmissione delle certificazioni mensili dell’Area.
Fornisce supporto operativo al Capo di Gabinetto nella fase della predisposizione della relazione del raggiungimento degli obiettivi operativi specifici e di PEG che vengono assegnati annualmente.
